前幾天一個畢業的校友回來學校演講
這位校友目前是美國某個建築事務所(據說在全美有五十個以上的分公司)主管級的人物
名字我沒記住,因為我沒去聽演講,只是因為研究生跟他有個座談
我問了他兩個問題
1.如果讓你重新選擇,你會選擇大事務所作為你工作的開始,還是小事務所?
2.你如何去決定錄取一個剛出社會的畢業生
第一個問題
他沒有正面回答,他只說,當事務所再決定要不要給你這個人一個機會時
你也會因事務所的風格,決定你自己想要走的路,大事務所也許會有比較完整的
培訓計畫(如他們公司),但是小事務所可能做的個人住宅案子,會比較多,看你心理
想學什麼,什麼是比較重要的.
第二個問題
天份這種東西,是很重要,當然從作品集裡能看出一點蛛絲馬跡
但是當我在錄用人時,我通常只看重兩點
1.你有沒有跟團隊合作的能力
2.有沒有對建築的熱誠
他講的,不見得是對的,僅供參考.
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milk 寫:
1.如果讓你重新選擇,你會選擇大事務所作為你工作的開始,還是小事務所?
2.你如何去決定錄取一個剛出社會的畢業生
第一個問題
看你心理
想學什麼,什麼是比較重要的.
第二個問題
1.你有沒有跟團隊合作的能力
2.有沒有對建築的熱誠
第一個問題,信不信由你們,椒4個月前面試時常被問到
"你覺得大事務所與小事務所的差別是什麼?"
其實,正如以上引言.......端看自己階段性要學什麼
我自己而言,反正是新鮮人,正反都是學...
只是先接觸到什麼罷了...
第二個問題咩..........
呵呵.........真的是如此勒!
面試時對我有好印象的事務所
幾乎都是因為覺得我有具備這裡個特質...
(到底有沒有?!....其實我自己不知道耶~ (:H) )
好像...這兩點...真的蠻重要的!
不論如何,希望大家都能樂在工作!
在學校,在事務所都是喔! ;)